フリーライダー
心理学における「フリーライダー」とは？
フリーライダー（free rider）とは、集団の中で努力したり貢献したりすることなく、他人の努力や成果の恩恵だけを受けようとする人のことを指します。
日本語では、「タダ乗り」や「おんぶにだっこ」などとも呼ばれます。
フリーライダーの問題点は、以下の通りです。
他のメンバーの負担が大きくなる: フリーライダーがいると、他のメンバーがより多くの努力をしたり、貢献したりする必要が出てきます。
集団のモチベーションが低下する: フリーライダーがいると、他のメンバーは不公平感を感じ、モチベーションが低下してしまいます。
集団の成果が低下する: フリーライダーがいると、集団全体の成果が低下してしまう可能性があります。
フリーライダーが発生する原因としては、以下のようなものが考えられます。
集団への帰属意識が低い: フリーライダーは、集団への帰属意識が低いため、集団のために努力しようという気持ちが弱い。
責任感がない: フリーライダーは、責任感がないため、自分の行動が他人に迷惑をかけていることを理解していない。
監視体制が弱い: フリーライダーがいることに気づいていない、あるいは気づいていても注意しないなど、監視体制が弱い。
フリーライダーを防ぐためには、以下のような対策が有効です。
集団への帰属意識を高める: 集団への帰属意識を高めることで、メンバーが自発的に努力するようになります。
責任感を育む: 責任感を育むことで、メンバーが自分の行動に責任を持つようになります。
監視体制を強化する: フリーライダーがいることに気づいて、注意できるようにする。
成果主義を導入する: 成果主義を導入することで、メンバーが努力すれば報われるという意識を高めることができます。
参考URL
フリーライダーとは？具体例を対策とともに分かりやすく解説 - LEADERS(https://leaders.seattleconsulting.co.jp/information/
フリーライダー問題が生まれる原因や具体例、特徴とは？ - ミツカリ(https://dictionary.goo.ne.jp/word/%E3%83%95%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%80%E3%83%BC/
心理学における「フリーライダー」とは？問題点、原因、対策を解説 | HR Cloud by kununu(https://www.dongao.com/wdzt/zjjs_gongpinglilun_3999764/
その他
フリーライダーは、様々な組織で存在する問題です。フリーライダーの問題点を理解し、対策を講じることで、より良い組織を作ることができます。
