認知面接法
心理学における「認知面接法」とは？
認知面接法（にんちめんせつほう、英: cognitive interview technique）は、捜査や裁判などで、目撃者や被害者などの証人からより多くの正確な情報を得るために用いられる面接方法です。1980年代にアメリカで開発され、現在では世界各国で用いられています。
認知面接法は、以下のような特徴があります。
証人にリラックスしてもらうことを重視します。
証人に出来事を詳しく思い出してもらうために、様々な質問をします。
証人の記憶を多角的に検討します。
認知面接法の具体的な手順は、以下の通りです。
1. Rapport Building: 面接者は、証人と信頼関係を築きます。
2. Retrieval: 証人に、出来事を自由に思い出してもらうように指示します。
3. Event Breakdown: 証人に、出来事を段階的に思い出してもらうように指示します。
4. Perspective Change: 証人に、出来事を異なる視点から思い出してもらうように指示します。
5. Mnemonic Aids: 証人に、記憶を助けるために、記憶術やイメージを用いるように指示します。
6. Review: 証人に、思い出したことを確認します。
7. Closure: 面接を終了します。
認知面接法の効果については、様々な研究によって検証されています。研究結果によると、認知面接法は、従来の面接方法に比べて、証人からより多くの正確な情報を得られることがわかっています。
認知面接法は、捜査や裁判の精度を向上させるための有効な方法として期待されています。しかし、認知面接法は万能な方法ではなく、証人の状態や出来事の状況によっては効果が得られない場合もあります。
認知面接法について、より詳しく知りたい方は、以下の参考URLを参照してください。
参考URL
認知面接法とは？ 意味や使い方 - コトバンク: https://kotobank.jp/word/%E8%AA%8D%E7%9F%A5%E9%9D%A2%E6%8E%A5-2099851
認知面接(にんちめんせつとは？ 意味や使い方 - コトバンク: https
