心理学における「集団凝集性」とは？
集団凝集性とは、社会心理学用語の一つで、集団が構成員を引き付け、その構成員を集団の一員として留まらせる「求心力」や「動機付け」などの内的な力を指します。集団凝集性が高いほど、組織そのものの拘束力や成果が高い傾向があると言われています。
集団凝集性を高める要素としては、以下のようなものが挙げられます。
共通の目標や価値観：集団のメンバーが共有する目標や価値観があるほど、集団凝集性が高くなります。
相互作用：集団のメンバー同士が頻繁に交流し、互いに支え合うことで、集団凝集性が高くなります。
達成感：集団のメンバーが協力して目標を達成することで、達成感を得ることができます。これは、集団凝集性を高める要因となります。
リーダーシップ：優れたリーダーは、集団のメンバーをまとめ、目標達成に向けて導くことができます。これもまた、集団凝集性を高める要因となります。
集団凝集性の高い集団には、以下のような特徴があります。
メンバーの帰属意識が高い：メンバーは自分自身が集団の一員であることに誇りを持ち、強い帰属意識を持っています。
チームワークが良い：メンバーは互いに協力し合い、共通の目標に向かって努力します。
生産性が高い：メンバーはモチベーションが高く、積極的に仕事に取り組みます。
離職率が低い：メンバーは集団に満足しており、離職する可能性が低くなります。
集団凝集性は、組織の業績向上や社員満足度の向上に役立つことが示されています。そのため、多くの組織では、集団凝集性を高めるための取り組みが行われています。
参考URL
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%9B%86%E5%9B%A3%E5%87%9D%E9%9B%86%E6%80%A7
