公平理論
心理学における「公平理論」とは？
公平理論（Equity Theory）とは、1963年にアメリカの心理学者であるジョン・ステイシー・アダムスによって提唱された、人間が自分と他者の投入と成果を比較し、公平であると感じるかどうかを判断する理論です。
この理論によると、人は自分と他者の投入量（Input）と成果（Outcome）の比率を比較し、その比率が等しい場合に、公平であると感じるようにプログラムされています。
投入量とは、仕事における努力量、時間、スキル、経験などを指します。成果とは、給与、昇進、賞賛、評価などを指します。
自分と他者の投入量と成果の比率が等しい場合、人は満足感を得ることができます。しかし、比率が等しくない場合、人は不公平感を感じ、その不公平感を解消しようとします。
不公平感を解消する方法としては、以下のようなものがあります。
自分の投入量を増やす
自分の成果を減らす
他者の投入量を減らす
他者の成果を増やす
公平理論に基づいて、自分の認知を歪める
比較対象を変える
公平理論は、モチベーション、報酬、組織行動などを理解する上で重要な理論です。
参考URL
公平理論とは？意味と人の行動特性を解説 - 『日本の人事部』(https://toyokeizai.net/articles/-/569138
公平理論とは？簡単に解説！例、企業での活用方法、注意点も | HRクラウド「anobii」（アノビー）(https://id.ndl.go.jp/bib/031510637
【図解】公平理論とは？わかりやすく解説！例や企業での活用方法も | リバネスキャリア(https://www.jstage.jst.go.jp/browse/ojjams/list/-char/ja
その他
公平理論は、様々な研究によって検証されており、多くの場面で妥当性が認められています。しかし、公平理論はあくまでも理論であり、人間の行動を完全に説明できるものではありません。
公平理論を理解し、適切に活用することで、組織のモチベーションを高め、より良い職場環境を作ることができます。
